ЎН ИККИ ЁШГА ТЎЛМАГАН ИККИ ВА УНДАН ОРТИҚ БОЛАНИНГ ЁКИ ЎН ОЛТИ ЁШГА ТЎЛМАГАН НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН БОЛАСИ БОР ШАХСЛАРГА КЎШИМЧА ТАЪТИЛ ҚЎШИЛАДИМИ?
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексининг 401-моддасига мувофиқ ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боланинг ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига (ота-она ўрнини босувчи шахсга) ҳар йили давомийлиги камида тўрт календарь кун бўлган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.
Бунда таътил йиллик меҳнат таътилига қўшиб берилиши ёки иш берувчи билан келишиб белгиланадиган даврда ушбу таътилдан алоҳида (тўлиқ ёхуд қисмларга бўлиб), лекин фақат тегишли иш йили давомида фойдаланилиши мумкин. Ушбу таътилни кейинги иш йилига кўчиришга ёки уни пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди.
Ю.ХЎЖАМУРАТОВА,
Янгиариқ тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юрисконсулти.
Boshqa maqolalar
QANDAY AXBOROTLARNI TARQATISH TAQIQLANGAN? BILISH KERAK
Konstitutsiyaga asosan har kim fikrlash, soʻz hamda istalgan axborotni izlash, olish va tarqatish huquqiga ega. Ammo...
MEHNAT QONUNCHILIGIDA O‘N SAKKIZ YOSHGACHA BO‘LGAN SHAXSLAR
O‘zbekiston Respublikasi mehnat kodeksiga 412-moddasiga asosan, o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan shaxslarning mehnatini...
ТАДБИРКОРЛАРНИ ҚЎЛЛАБ-ҚУВВАТЛАШ ЛОЙИҲА ОФИСЛАРИ ТАШКИЛ
"Ташқи савдо ва ҳудудий саноатни ривожлантиришда тадбиркорлар бирлашмаларининг ролини янада ошириш чора-тадбирлари...