Kuzatuvchi » Siyosiy » KASANACHI BILAN TUZILADIGAN MEHNAT SHARTNOMASI

KASANACHI BILAN TUZILADIGAN MEHNAT SHARTNOMASI

Kasanachilikni amalga oshirish uchun qabul qilinadigan jismoniy shaxs bilan ish beruvchi o‘rtasida yozma shaklda mehnat shartnomasi tuziladi.

Mehnat kodeksining 446-moddasiga asosan,     kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasiga quyidagi shartlar ham kiritilishi belgilangan: kasanachi tomonidan mehnat vazifalarini amalga oshirish uchun asbob-uskunalar, jihozlar, butlovchi buyumlar, xomashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlarni berish tartibi, xomashyo, materiallar va tayyor mahsulotlarni qabul qilish hamda topshirish tartibi, moddiy javobgarlik shartlari, ish beruvchi va kasanachining mehnatni muhofaza qilish qoidalariga hamda mehnat shartlariga rioya etishga doir majburiyatlari, kasanachiga ta’tillar berish, uni ijtimoiy sug‘urta qilish, uning pensiya ta’minoti shartlari, ish beruvchining buyurtmasini bajarish uchun kasanachi o‘z uskunasi, asbobi va jihozidan foydalangan taqdirda uning xarajatlari o‘rnini qoplash tartibi va shartlari, ish beruvchining buyurtmasini bajarish munosabati bilan kasanachi foydalangan energiya, suv, aloqa uchun xarajatlarning o‘rnini qoplash tartibi, kasanachi mehnat shartnomasida shartlashilgan mehnat vazifalarini amalga oshirishi uchun unga berilgan uskuna, asbob va jihozni ta’mirlash yuzasidan ish beruvchining majburiyatlari, kasanachining aybiga ko‘ra materiallar, uskunalar, asboblarning buzilishi, shuningdek mahsulotning to‘liq yoki qisman yaroqsizligi bilan bog‘liq moddiy zararning o‘rnini ish beruvchiga qoplash shartlari, kasanachiga foydalanish uchun berilgan uskunalar, asboblarni, jihozlarni, butlovchi buyumlarni, xomashyoni va materiallarni inventarizatsiyadan o‘tkazish tartibi hamda ish beruvchining vakillarini kasanachilik amalga oshirilayotgan xonalarga kiritish shartlari, kasanachiga bog‘liq bo‘lmagan holatlar (elektr energiyasining, suv, gazning mavjud emasligi va boshqalar) munosabati bilan ish beruvchining buyurtmasini belgilangan muddatlarda bajarish mumkin bo‘lmagan taqdirda, kasanachining bu haqda ish beruvchini xabardor qilishga doir majburiyatlari.

 

M.SODIQOVA,

Tuproqqal’a tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.

 

Boshqa maqolalar

MAKTABGACHA BO‘LGAN YOSH HAQIDA BILASIZMI ?

personmaftuna 28-06-24, 17:08
0 MAKTABGACHA BO‘LGAN YOSH HAQIDA BILASIZMI ?

O‘zbekiston Respublikasining “ Maktabgacha ta’lim va tarbiya to‘g‘risida ”gi qonunining 3-moddasiga asosan. B...

KIMLAR MA’MURIY QAMOQQA OLINISHI MUMKIN EMAS ?

personmaftuna 21-03-24, 10:10
0 KIMLAR MA’MURIY QAMOQQA OLINISHI MUMKIN EMAS ?

Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 29-moddasiga ko‘ra, ma’muriy qamoqqa olish chorasi quyidagilarga nisbatan...

CHIQINDI PULINI TO'LAMAGANLARNING ELEKTR UCHUN TO'LOVLARINI

personmaftuna 30-03-24, 01:24
0 CHIQINDI PULINI TO'LAMAGANLARNING ELEKTR UCHUN TO'LOVLARINI QABUL QILISH VAQTINCHA TO'XTATILADI

“Chiqindilarni boshqarish tizimini takomillashtirish va ularning ekologik vaziyatga salbiy ta'sirini kamaytirish...

menu
menu