AYOLLAR BILAN TUZILGAN MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISHDAGI KAFOLATLAR
Qonunhchilikda homilador ayollar va 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, korxonaning butunlay tugatilish hollari bundan mustasno, bunday hollarda mehnat shartnomasi ularni albatta ishga joylashtirish sharti bilan bekor qilinishi belgilangan.
Mazkur ayollarni ishga joylashtirishni mahalliy mehnat organi ularni ishga joylashtirish davrida qonun hujjatlarida belgilangan tegishli ijtimoiy to‘lovlar bilan ta’minlagan holda amalga oshiradi.
Muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ham ish beruvchi ko‘rsatib o‘tilgan ayollarni ishga joylashtirishi shart.
Ishga joylashtirish davrida bu ayollarning ish haqi saqlanib qoladi, biroq bu muhlat muddatli mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak.
T. O‘RAZBOYEV,
Tuproqqal’a tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
MUHTOJ SHAХSLARNI PROTEZ MOSLAMALARI VA REABILITATSIYA
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 30.04.2024-yildagi «Muhtoj shaхslarni protez-ortopediya moslamalari va...
BUDJET TASHKILOTI
O’zbekiston Respublikasi Budjet kodeksining 4-moddasiga ko’ra. Davlat funksiyalarini amalga oshirish uchun belgilangan...
TA’TILNI NECHA QISMGA BOʻLISH MUMKIN?
Har yilgi mehnat ta’tilini qismlarga boʻlishga yoʻl qoʻyiladi, ammo faqat хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga...