ISH BERUVCHI QANDAY HOLLARDA HODIMGA YETKAZILGAN ZARARNI O‘RNI QOPLASH KERAK?
Аmaldagi Mehnat kodeksining 319-moddasiga asosan, ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga yetkazilgan ziyonning o‘rnini qoplashi shart:
xodim mehnat qilish imkoniyatidan gʼayriqonuniy ravishda mahrum qilinganda;
xodimning hayoti yoki sogʼligʼiga ziyon yetkazilganda;
xodimga ish haqi to‘lash va unga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlar kechiktirilganda;
xodimning mol-mulkiga ziyon yetkazilganda.
Аgar ish beruvchining qonunga xilof harakatlari (harakatsizligi) bilan xodimga jismoniy yoki maʼnaviy azob yetkazilgan bo‘lsa, xodimga yetkazilgan maʼnaviy ziyon kompensatsiya qilinishi lozim.
R.AMINOV,
Yangiariq tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
EKOLOGIYA VA ATROF-MUHITNI MUHOFAZA QILISH SOHALARI YANADA
“Ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish sohalarida ochiqlikni ta'minlash hamda boshqarish tizimini yanada...
HAQORAT QILISH VA SO‘KINISH: NIMA FARQI BOR?
Haqorat uchun ham, jamoat joyida uyatli so‘zlarni ishlatganlik uchun ham qonunchilikda javobgarlik bor. Haqorat nima,...
XOTINI HOMILADORLIK YOKI TUG‘ISH TA’TILIDA BO‘LSA, ERI HAM
Qonunchilikka ko‘ra, ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi...