ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TIL OLISH TARIBI
Mehnat kodeksining 241-moddasiga ko‘ra ish haqi saqlanmaydigan ta’til deganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til tushuniladi.
Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.
Agar qonunchilikda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, karantin choralari amalga oshirilayotgan, favqulodda holat joriy etilgan davrda va butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoxud normal yashash sharoitlariga tahdid soluvchi boshqa hollarda xodimning yozma arizasiga ko‘ra ish haqi saqlanmaydigan ta’tilning uzluksiz yoki jamlangan davomiyligi ko‘paytirilishi, biroq ko‘pi bilan olti oygacha ko‘paytirilishi mumkin.
X.MATKARIMOV,
Yangiariq tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
IT-SERTIFIKAT OLISH ХARAJATLARINI YAIDXP ORQALI QOPLASH
personmaftuna 30-04-24, 00:30Vazirlar Mahkamasining 17.02.2024-yildagi “Xalqaro IT-sertifikatlarga ega boʻlgan yosh muta х assislarni...
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИНИНГ 402-СОН
personmaftuna 21-03-24, 23:15Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 23.06.2020 йилдаги 402-сон қарорига мувофиқ эҳтиёжманд оилалардаги...
SIGARETALAR TARKIBIGA TALABLAR BELGILANMOQDA
personmaftuna 24-06-24, 09:00O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 18.05.2024-yildagi “Tamaki mahsulotlari uchun te х nik reglamentni...