MEHNAT SHARTLARINI XODIMNING ROZILIGISIZ O‘ZGARTIRISH HUQUQI
Agar texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar hajmlarining qisqarganligi munosabati bilan avvalgi mehnat shartlari saqlab qolinishi mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi xodim mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan mehnat vazifasini davom ettirayotganida xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga haqli.
Mehnat qonunchiligida, ish beruvchi mehnat shartlarining kelgusidagi o‘zgarishi haqida xodimni kamida ikki oy oldin yozma shaklda, imzo qo‘ydirib ogohlantirishi shart. Ko‘rsatilgan muddatni qisqartirishga faqat xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra yo‘l qo‘yiladi, deb ko‘rsatilgan.
Shuningdek, ish beruvchi mehnat shartlarining kelgusidagi o‘zgarishi to‘g‘risida xodimni ogohlantirishning ikki haftadan ortiq bo‘lgan muddatini mutanosib pulli kompensatsiya bilan almashtirishga haqli. Bunda xodimni ogohlantirish paytidan e’tiboran ikki haftalik ogohlantirish muddati faqat xodimning roziligi bilan pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.
M.SODIQOVA,
Tuproqqal’a tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
“YANGI AVLOD” MAХSUS SANOAT ZONASI TASHKIL ETILADI
personmaftuna 05-05-24, 12:21O‘zbekiston Respublikasi Prezidentning 20.03.2024-yildagi PQ-138-sonli “Toshkent shahrida "Yangi avlod" maxsus sanoat...
FUQAROLIK JAMIYATI INSTITUTLARI DAVLAT TOMONIDAN YANADA
personmaftuna 30-09-24, 11:09Fuqarolik jamiyati institutlari davlat tomonidan yanada qo‘llab-quvvatlanadi. “Fuqarolik jamiyati institutlarini davlat...
SUBVENSIYA NIMA ?
personmaftuna 28-06-24, 17:18O’zbekiston Respublikasi Budjet kodeksining 3-moddasiga ko’ra. Muayyan maqsadlarga sarflash sharti bilan yuqori...