MEHNAT SHARTNOMASIDA MUDDATLAR
Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ishning boshlanish va tugash sanasi aniq ko‘rsatiladi.
Ish boshlanadigan kun-qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va bu O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksining 9-moddasida yillar, oylar, haftalar bilan hisoblanadigan muddatlar muddatning so‘nggi yili, oyi, haftasining tegishli sanasida tugaydi.
Agar oylar bilan hisoblanadigan muddatning oxiri muddatning o‘tishi boshlangan oyga nisbatan kunlari ko‘proq yoki kamroq bo‘lgan oyga to‘g‘ri kelsa, muddat tugaydigan oyning oxirgi kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.
Kalendar yillar, oylar, haftalar yoki kunlar bilan hisoblanadigan muddatga ishlanmaydigan kunlar ham qo‘shiladi. Agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanishi belgilangan.
M.SODIQOVA,
Tuproqqal’a tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
MEHNAT SHARTNOMASINI TARAFLARNING KELISHUVIGA KOʻRA BEKOR
Xodim va ish beruvchining oʻzaro kelishuviga koʻra istalgan mehnat shartnomasini – nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat...
BILASIZMI?
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga har yilgi asosiy, shuningdek o‘rindoshlar haqli bo‘lgan qo‘shimcha ta’tillar...
. НОГИРОНЛИГИ БЎЛГАН ШАХСЛАРНИНГ ТЕНГЛИГИНИ ТАЪМИНЛАШ ВА
Ногиронлик белгиси бўйича ҳар қандай камситиш тақиқланади? Тенг имкониятларни таъминлаш ва ногиронлик белгисига кўра...