HODIMLARNI ISHDAN BO’SHATISH ASOSLARI
Amaldagi Mehnat kodeksining 155-moddasida hodimlarni ishdan bo‘shatishning asoslari keltirilgan bo‘lib, ular quyidagilardan iborat;
xodim va ish beruvchi kelishuvi bo‘yicha;
mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo‘shash;
xodim o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shashi;
ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo‘shatish;
tashkilot egasi almashganda, u qayta tashkil etilganda, tashkilotning bo‘ysunuvi o‘zgarganda xodim ishni davom ettirishni rad etishi;
xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi;
xodimning ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlash uchun ko‘chishni rad etishi;
tibbiy xulosaga ko‘ra xodim sog‘lig‘iga to‘g‘ri keladigan boshqa ishga o‘tishni rad etishi yoki ish beruvchida xodimga mos boshqa ish bo‘lmagan taqdirda;
xodim va ish beruvchi ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha;
yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan o‘tmaganlik yoxud saylovda, tanlovda ishtirok etishni rad etish bo‘yicha;
alohida toifadagi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ishdan bo‘shatish asoslari mustahkamlangan asoslar bo‘yicha.
R.EGAMBERDIYEV,
Urganch tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
QONUNCHILIKKA KO'RA, 2024/2025-O'QUV YILIDAN BARCHA KURS
personmaftuna 30-09-24, 07:17Qonunchilikka ko'ra, 2024/2025-o'quv yilidan barcha kurs talabalari uchun davlat oliy ta'lim muassasalari talabalar...
TO'QIMACHILIK VA TIKUV-TRIKOTAJ YO'NALISHIDAGI
personmaftuna 25-06-24, 19:59“To'qimachilik va tikuv-trikotaj sanoatini rivojlantirishni yangi bosqichga olib chiqish chora-tadbirlari...
ИШ ҲАҚИНИ ҲИМОЯ ҚИЛИШ ТЎҒРИСИДАГИ КОНВЕНЦИЯ РАТИФИКАЦИЯ
personmaftuna 27-03-24, 01:04Президент томонидан имзоланган Қонун (ЎРҚ-918-сон, 12.03.2024 й.) билан Халқаро меҳнат ташкилотининг Конвенцияси...