MEHNAT SHARTNOMASIDA DASTLABKI SINOV KELISHILMAGANDA XODIM DASTLABKI SINOVSIZ ISHGA QABUL QILINGAN HISOBLANADI
Dastlabki sinovdan o'tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo'lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo'lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Dastlabki sinov faqat xodimni ishga qabul qilish chog'ida belgilanishi mumkin. Xodim boshqa ishga o'tkazilayotganda va boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborilganda dastlabki sinov belgilanishiga yo'l qo'yilmaydi.
Dastlabki sinov muddati 3 oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida bo'linmalarining rahbarlari uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.
Raisa TIMOFEYEVA,
Qo‘shko‘pir tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
ESKIRGAN UYLAR O‘RNIDA ZAMONAVIY KO‘P QAVATLI UY-JOYLAR
Prezident Shavkat Mirziyoev Oliy Majlis Qonunchilik palatasining saylovdan keyingi birinchi majlisida nutq so‘zladi....
ЁШЛАР ТАДБИРКОРЛИГИ РИВОЖЛАНТИРИЛАДИ
“Ёшлар тадбиркорлигини ривожлантириш ва бандлигини таъминлашга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги Президент...
“ҲАР БИР ФУҚАРО УЧУН – БИР ДАРАХТ” КЎРИК-ТАНЛОВИ ТАШКИЛ
“Иқлим ўзгаришига нисбатан барқарор агроэкотизимни яратиш ҳамда қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари етиштирувчиларнинг иқлим...