MEHNAT SHARTNOMASIDA DASTLABKI SINOV KELISHILMAGANDA XODIM DASTLABKI SINOVSIZ ISHGA QABUL QILINGAN HISOBLANADI
Dastlabki sinovdan o'tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo'lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo'lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Dastlabki sinov faqat xodimni ishga qabul qilish chog'ida belgilanishi mumkin. Xodim boshqa ishga o'tkazilayotganda va boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborilganda dastlabki sinov belgilanishiga yo'l qo'yilmaydi.
Dastlabki sinov muddati 3 oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida bo'linmalarining rahbarlari uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.
Raisa TIMOFEYEVA,
Qo‘shko‘pir tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
TAQSIMLASH ELEKTR TARMOQLARIDAN FOYDALANISH QOIDALARI
O ‘ zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 09.10.2024-yildagi VMQ-652-sonli qarori bilan 2025-yil yanvardan...
СИРДАРЁ ЎЗАНИДА НОРУДА МАТЕРИАЛЛАРНИ ҚАЗИБ ОЛИШГА МУДДАТСИЗ
Президент Фармони (ПФ-46-сон, 11.03.2024 й) билан “Сув ҳавзаларида норуда материалларни қазиб олишни тартибга солиш...
INSOFSIZ RAQOBATNI TAQIQLASH HAQIDA HUQUQIY MA’LUMOT
Xo‘jalik yurituvchi subyektlar yoki ularning manfaatlarini ko‘zlab boshqa shaxslar tomonidan raqobatchilarga nisbatan...