BILIB OLING
Ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog'liq bo'ladi va u:
(Mehnat kodeksining 173-moddasi)
🔹 3 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun – o'rtacha oylik ish haqining 50 foizidan;
🔹 3 yildan 5 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun – o'rtacha oylik ish haqining 75 foizidan;
🔹 5 yildan 10 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun – o'rtacha oylik ish haqining 100 foizidan;
🔹 10 yildan 15 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun – o'rtacha oylik ish haqining 150 foizidan;
🔹 15 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun – o'rtacha oylik ish haqining 200 foizidan kam bo'lishi mumkin emas.
J.OTAJONOV,
Urganch tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi boshligʻi.
Boshqa maqolalar
BILASIZMI?
personmaftuna 19-05-24, 18:22Ish beruvchining aybi bilan mehnatda mayib bо‘lgan yoki kasb kasalligiga chalingan nogironligi bо‘lgan shaxslar tibbiy...
XODIMNING HUQUQLARI
personmaftuna 26-09-24, 01:55Mehnat Kodeksining 21-moddasiga muvofiq, xodim quyidagi huquqlarga ega: mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda...
IJARADA TURGAN SHAXSNI UY-JOYDAN ZUDLIK BILAN CHIQARIB
personmaftuna 30-09-24, 23:06Fuqarolik kodeksining 611-moddasiga ko‘ra, uy-joy uchun to‘lanadigan haqning miqdori taraflarning o‘zaro kelishuviga...