XODIMNI BOSHQA ISHGA O‘TKAZISH MUDDATI
Xodim boshqa ishga o‘tkazilayotganda u o‘zi bajarish uchun o‘tkazilgan ishga kirishishi kerak bo‘lgan sana belgilanishi kerak. Xodimni boshqa ishga o‘tkazish qaysi muddatga amalga oshirilayotganligiga qarab boshqa ishga o‘tkazish turlari doimiy va vaqtinchaga ajratiladi. Agar xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish yuz bergan bo‘lsa, bunday o‘tkazish muddati belgilanishi kerak. Xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish muddati quyidagilar vositasida belgilanishi mumkin:
-vaqtincha o‘tkazishning umumiy davomiyligini kunlar, oylar, yillar bilan ko‘rsatish;
-qaysi ishga o‘tkazish amalga oshirilgan bo‘lsa, o‘sha ishni bajarish boshlanadigan kalendar sanani va o‘tkazish muddati tugaydigan kalendar sanani ko‘rsatish;
-boshqa ishga o‘tish muddati qaysi hodisaning yuz berishi bilan tugaydigan bo‘lsa, o‘sha hodisani aniqlash (vaqtincha yo‘q bo‘lgan xodimning ishga chiqishi va boshqalar).
Xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish muddati tugagach, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan avvalgi ishini berishi shart.
D.OTABOYEV,
Yangibozor tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
XABARDOR QILISH TARTIBIDA BOJХONA BROKERINI ROʻYХATDAN
personmaftuna 20-09-24, 07:15Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan 05.09.2024-yildagi OʻRQ-956-son Qonun imzolandi, unga asosan “...
PENSIYALARNI HISOBLAB CHIQARISHDA E’TIBORGA OLINADIGAN ISH
personmaftuna 13-04-24, 02:16Pensiyani hisoblab chiqarish uchun ish haqiga, shuningdek ish haqining natural qismiga: 2019-yil 1-yanvarga qadar...
O‘RTACHA OYLIK ISH HAQINI ANIQLASHNING UMUMIY TARTIBI
personmaftuna 13-04-24, 02:14Pensiyani hisoblab chiqarish uchun, ishdagi mavjud tanaffuslardan qat’i nazar, oxirgi o‘n yillik mehnat faoliyati...