ISHGA QABUL QILISH CHOG‘IDAGI DASTLABKI SINOV
Dastlabki sinov muddati 3 oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida bo‘linmalarining rahbarlari uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.
Mehnat shartnomasi quyidagi maqsadda dastlabki sinov bilan tuzilishi mumkin:
- xodimning topshirilayotgan ishga muvofiqligini tekshirish;
- mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni davom ettirish maqsadga muvofiqligi haqida xodim tomonidan qaror qabul qilish.
Dastlabki sinovdan o‘tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‘lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo‘lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Rafiq G‘ULOMOV,
Qo‘shko‘pir tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi
bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
TAZYIQ O‘TKAZGAN VA ZO‘RAVONLIK SODIR ETGAN SHAXSLARNING
personmaftuna 25-06-24, 22:36Tazyiqdan jabrlangan shaxslarga ruhiy inqiroz holatida birlamchi tibbiy xizmat ko'rsatish tizimini yo'lga qo'yish...
“E-SAYLOV” AХBOROT TIZIMI QANDAY ISHLAYDI?
personmaftuna 29-09-24, 22:44Markaziy saylov komissiyasining "E-saylov" aхborot tizimi reglamentini tasdiqlash toʻgʻrisida"gi qarori qabul qilindi...
FUQAROLAR YIG‘INI RAISI (OQSOQOLI) SAYLOVI
personmaftuna 14-06-24, 16:18Fuqarolar yig‘ini raisi (oqsoqoli) saylovida O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining ishtirok etishi ixtiyoriy va...