ISHGA QABUL QILISH CHOG‘IDAGI DASTLABKI SINOV
Dastlabki sinov muddati 3 oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida bo‘linmalarining rahbarlari uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.
Mehnat shartnomasi quyidagi maqsadda dastlabki sinov bilan tuzilishi mumkin:
- xodimning topshirilayotgan ishga muvofiqligini tekshirish;
- mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni davom ettirish maqsadga muvofiqligi haqida xodim tomonidan qaror qabul qilish.
Dastlabki sinovdan o‘tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‘lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo‘lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Rafiq G‘ULOMOV,
Qo‘shko‘pir tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi
bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
QISHLOQ ХOʻJALIGINI IQLIM OʻZGARISHIGA QANDAY TAYYORLASHADI?
Prezidentning 2024-yil 24-iyundagi “Iqlim oʻzgarishiga nisbatan barqaror agroekotizimni yaratish hamda qishloq х...
BOSHQA DAVLATLARNING HARBIY HARAKATLARIDA QATNASHGAN
Jinoyat kodeksining 154 prim 1-moddasiga ko‘ra, O‘zbekiston Respublikasi fuqarosining chet davlatlarning harbiy...
. DAVLAT BAYROG'INING TASVIRI TUSHIRILGAN BELGILARDAN
O'zbekiston Respublikasi Davlat bayrog'iga nisbatan hurmatni ta'minlagan holda uning tasviri tushirilgan belgilardan...