O‘RINDOSHLIK ASOSIDA ISHLASHGA DOIR CHEKLOVLAR
18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarning noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda o‘rindoshlik asosida ishlashiga, agar o‘rindoshning asosiy ishi xuddi shunday sharoitlar bilan bog‘liq bo‘lsa (bundan sog‘liqni saqlash tizimi tashkilotlari xodimlari mustasno) va qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa hollarda yo‘l qo‘yilmaydi.
Agar o‘rindoshlik asosida ishlash xodimning, boshqa shaxslarning sog‘lig‘iga yoki ishlab chiqarish jarayoni xavfsizligiga ziyon yetkazishi mumkin bo‘lsa, ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda mehnat shart-sharoitlari hamda tartibining o‘ziga xos xususiyatlarini inobatga olib, muayyan kasb, mutaxassislik va lavozimlarga nisbatan o‘rindoshlik asosida ishlashga cheklovlar belgilashi mumkin.
Temur RAJABOV,
Qo‘shko‘pir tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi
bosh yuriskonsulti.
Boshqa maqolalar
DAM OLISH KUNLARIDA VA ISHLANMAYDIGAN BAYRAM KUNLARIDA
Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari – bu xodimlarning mehnat faoliyatidan dam olishlari, oilaviy va...
“ISHCHI VIZA”NI RASMIYLASHTIRISH UCHUN KOMPENSATSIYA
Farmonga ko'ra, 2024-yil 1-iyundan: “Xorijda ish” mehnat migratsiyasi elektron dasturiy majmuasida ro'yxatdan o'tgan va...
ҚИММАТЛИ ҚОҒОЗЛАР БОЗОРИДА ҲИЙЛА-НАЙРАНГНИ ОЛДИНИ ОЛИШ
“Қимматли қоғозлар бозорида ҳийла-найрангни олдини олиш” қоидалари Адлия вазирлигида давлат рўйхатидан ўтказилди...