ТИББИЁТ ХОДИМИНИНГ КОНУНИЙ ТИББИЙ ФАОЛИЯТИГА ТЎСКИНЛИК КИЛГАНЛИК УЧУН ЖАВОБГАРЛИК МАВЖУД
Қонунчиликка кўра, тиббиёт ходимининг қонуний тиббий фаолиятига тўсқинлик қилиш ёки шу мақсадда тиббиёт ходимига қонунга хилоф равишда ҳар қандай шаклда таъсир ўтказиш қуйидагича жавобгарликка сабаб бўлади: (https://lex.uz/docs/97664#6420407)
-фуқароларга БҲМнинг 5 бараваридан 7 бараваригача (1 млн 650 минг сўмдан 2 млн 310 минг сўмгача) жарима;
-мансабдор шахсларга БҲМнинг 7 бараваридан 10 бараваригача (2 млн 310 минг сўмдан 3 млн 300 минг сўмгача) миқдорда жарима солишга ёки 15 суткагача муддатга маъмурий қамоққа олишга.
Бундан ташқари, қасддан енгил тан жароҳати етказиш, бу ҳаракат соғлиқнинг қисқа муддат ёмонлашувига ёки меҳнат қобилиятини унча кўп давом этмайдиган турғун тарзда йўқотишга олиб келмаган бўлса, БҲМнинг 2 бараваридан 4 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Янгибозор тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази.
Boshqa maqolalar
VASIYLIK VA HOMIYLIKNING MAQSADI
O‘zbekiston Respublikasi Oila kodeksining 173-moddasiga asosan vasiylik o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan yetim bolalarni va...
МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИГА ҚАНДАЙ ШАРТЛАР КИРИТИЛМАСЛИГИ КЕРАК ?
Меҳнат кодексининг 105-моддасига кўра, меҳнат шартномасининг мазмунига:ходимнинг ҳолатини меҳнат тўғрисидаги...
TA’TILNING FOYDALANILMAGAN QISMINI TAQDIM ETISHNI RAD ETISH
Umumiy qoidalarga koʻra, хodimlarga mehnat ta’tillari har yili ish yili davomida taqdim qilinishi kerak. Har yilgi...