Kuzatuvchi » Siyosiy » XODIM QANDAY HOLLARDA ISHDAN CHETLASHTIRILISHI MUMKIN?

XODIM QANDAY HOLLARDA ISHDAN CHETLASHTIRILISHI MUMKIN?

Ishdan chetlashtirish xodimni mehnat majburiyatlarini, qoida tariqasida, ish haqi saqlanmagan holda bajarishga vaqtincha yo‘l qo‘ymaslikdir.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart:

qonunchilikka muvofiq vakolatli davlat organlarining talabiga ko‘ra;

alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelganida yoki ishda bo‘lganida;

mehnatni muhofaza qilish sohasida o‘quvdan hamda bilim va ko‘nikmalari tekshiruvdan o‘tmaganda;

majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganda;

xodim tomonidan mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni bajarish uchun tibbiy xulosaga muvofiq qarshi ko‘rsatmalar aniqlanganda;

tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra to‘rt oygacha muddatga vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishga muhtoj bo‘lgan xodimni o‘tkazish rad etilganda yoxud ish beruvchida ish mavjud emasligi munosabati bilan bunday xodimga tegishli ishni taklif etish mumkin bo‘lmaganda;

xodim mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq foydalanilishi shart bo‘lgan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmaganda.

Xodim karantinli va odam uchun xavfli bo‘lgan boshqa yuqumli kasalliklar tarqalishi tahdidi mavjud bo‘lganda O‘zbekiston Respublikasi Bosh davlat sanitariya vrachining qarori asosida qonunchilikda belgilangan tartibda joriy etiladigan profilaktik emlashdan o‘tishni rad etgan taqdirda (sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra qarshi ko‘rsatmalar mavjud bo‘lmaganda) ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishga haqli.

Xizmat tekshiruvi o‘tkazilgan taqdirda ham, agar muayyan xodimning ishda bo‘lishi xizmat tekshiruvini o‘tkazishga xalaqit beradi deb taxmin qilish uchun asosli sabablar mavjud bo‘lsa, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga haqli.

Ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirish uchun asos bo‘lgan holatlar bartaraf etilguniga qadar butun davrga uni ishdan chetlashtiradi.

R.EGAMBERDIYEV,

Yangiariq tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.

Boshqa maqolalar

HUDUDIY SAYLOV KOMISSIYASINING VAKOLATLARI

personmaftuna 26-09-24, 02:01
0 HUDUDIY SAYLOV KOMISSIYASINING VAKOLATLARI

Saylov kodeksiga asosan, hududiy saylov komissiyasi: tegishli hududda O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti, Qonunchilik...

MEHNAT SHARTNOMASI QANDAY TARTIBDA TUZILADI?

personmaftuna 17-12-24, 10:58
0 MEHNAT SHARTNOMASI QANDAY TARTIBDA TUZILADI?

Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar...

FUQARONI MUOMALAGA LAYOQATSIZ DEB TOPISH HAMDA FUQARONING

personmaftuna 21-02-24, 04:07
0 FUQARONI MUOMALAGA LAYOQATSIZ DEB TOPISH HAMDA FUQARONING MUOMALA LAYOQATINI CHEKLASH TUSHUNCHALARI

O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 30-moddasiga asosan, ruhiy kasalligi yoki aqli zaifligi oqibatida o‘z...

menu
menu